عیدی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی: کارگران به نسبت مدت کارکرد و ماه‌هایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود. عیدی کارگران در دوران مرخصی: روزهایی که به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد مشمول دریافت سنوات و عیدی خواهد بود. عیدی و پاداش کارگران آزمایشی: باید تمام حقوق و مزایای دوره آزمایشی از جمله سنوات و عیدی از جانب کارفرما پرداخت …

ادامه مطلب

گچ کارم رو داربست افتادم موچ پام شکسته اون قسمت که زیرش دسته بیل گذاشتم شکست افتادم دوم قرارداد ندارم و ساختمونم بیمه نداره آیا شکایت کنم دیه شامل من میشه؟ با تشکر جواب :سلام بله دیه در هر حال شامل حال شما خواهد شد ولی میزان تقصیر توسط کارشناس معین و به همان میزان کارفرما مسئول پرداخت دیه خواهد بود . اینکه ساختمان بیمه دارد یا خیر فرقی در …

ادامه مطلب

آیا حوادث ناشی از کار مشمول مرور زمان می باشد؟ با توجه به کیفری بودن نتیجه حوادث ناشی از کار،این موضوع مشمول مرور زمان نمی شود.   برای ارسال گزارش حادثه به تامین اجتماعی چند روز مهلت وجود دارد ؟ حسب ماده 9 آئین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی و ماده 65 قانون تامین اجتماعی کارفرما باید هر گونه حادثه ناشی از کار را ظرف مدت سه روز اداری به …

ادامه مطلب

از کار افتادگی کلی بدین معناست که بیمه شده ،بیشتراز66 درصد، کاهش قدرت کار داشته باشد. البته لازم است برطبق نظر پزشک معالج غیر قابل علاج شناخته شود. این امربدین نحو نیست که پزشک معالجی این تشخیص را مطرح کند و بیمه شده مشمول از کارافتادگی قلمداد شود. بلکه برای شناخت فرد به عنوان از کارافتاده باید مراتبی طی شود.یکی از مواردی که بایستی طی شود،این است که از کارافتادگی …

ادامه مطلب

نحوه درخواست بررسی حوادث ناشی از کار چگونه می باشد؟ 1-مراجعه حادثه دیده و یا اولیای دم به مراجع قضایی انتظامی برای طرح شکوائیه یا دادخواست 2-بررسی شکوائیه حادثه دیده یا اولیای دم توسط مقام محترم قضایی و انتظامی. 3-مراجعه حادثه دیده یا اولیای دم به کلانتری جهت تشکیل پرونده و اخذ نظریه از ادارات کار و امور اجتماعی و پزشکی قانونی 4-مراجعه حادثه دیده به واحد بازرسی کار اداره …

ادامه مطلب

من تا پایان سال قرارداد دارم ولی در پایان دیماه اخراج شدم حالا به نظر شما من چکارکنم؟ اگر نخوام به کارم برگردم میتونم از بیمه بیکاری استفاده کنم؟ پاسخ : بایستی ظرف مدت یکماه از تاریخ تعلیق ، با مراجعه به مراجع حل اختلاف( با خواسته بازگشت به کار ) شکایت کنید. اگر مراجع حل اختلاف حکم بازگشت بکار دادند باید بپذیرید درغیراینصورت غرامت ایام بیکاری به شما تعلق …

ادامه مطلب

  کارگرانی که در طول سال جاری اخراج شده‌اند، مشمول عیدی می‌شوند. به گزارش hamyarhse و به نقل از خبرنگار ایلنا، در طول سال جاری کارگران بسیاری به دلیل عدم نیاز کارفرما یا بحران اقتصادی از کار بیکار شده‌اند. این کارگران زمانی که برای تسویه حساب به کارفرما مراجعه می‌کنند، باید همه مزایای مزدی را دریافت نمایند؛ یکی از مزایای مزدی مشمول، عیدی است؛ کارگری که بعد از سه یا …

ادامه مطلب

  کارفرمایان به دنبال تفکیکِ کارگرانِ مجرد از متاهل/ نهایتِ چانه‌زنیِ یقه‌سفیدها برای کاهش مزد کارگران/ می‌خواهند محاسبات سبد معیشت را نادیده بگیرند دولتی‌ها و کارفرمایان به خوبی می‌دانند که ورود به بحث سبد معیشت یعنی پذیرش حق بدیهی کارگران برای دریافت دستمزد حداقل نُه میلیون تومانی و به همین دلیل است که بحث‌های انحرافی از قبیل تعداد مجردها و نان‌آوران خانوار را پیش می‌کشند و حاضر به امضای حق …

ادامه مطلب

با سلام خدمت شما همیاران HSE امروز می خوایم در مورد ثبت شکایت اینترنتی از کارفرما مطالبی رو قرار بدیم که بدلیل جدید بودن این فرآیند بخصوص در تهران ، شاید کمتر کسی اطلاعا داشته باشد. در این مقاله درباره شکایت اینترنتی از کارفرما و طریقه استفاده از سامانه جامع روابط کار را بررسی می‌کنیم.   سامانه جامع روابط کار چیست؟ پس از الکترونیکی شدن ثبت انواع شکایات اعم از کیفری …

ادامه مطلب

انعقاد قرارداد کار یا قرارداد استخدام (Employment Contract)، نخستین مرحله برای شروع کار در ارگان اداری دولتی و شرکت خصوصی است. این قرارداد بر اساس قانون کار یا استخدام کشوری و بین کارمند و کارفرما منعقد خواهد شد. برای رعایت حقوق طرفین در کل فرآیند کار باید به شرایط خاص هر کسب و کار و پیچیدگی‌های آن در تنظیم قرارداد کاری توجه شود. قابل توجه کارشناسان HSE، ایمنی، بهداشت حرفه ای و …

ادامه مطلب

جلسه شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت،تشکل های کارگری و کارفرمایی با موضوع تعیین حقوق و دستمزد سال 1399 درمحل این وزارتخانه برگزار شد.  ▪️نمایندگان کارگران و کارفرمایان به توافق نرسیدند. به دلیل اختلاف بالای این دو گروه از شرکای اجتماعی در خصوص اعمال افزایش دو میلیون و 800 هزار تومان روی پایه حقوق کارگران جلسه دستمزد به رأی گیری اعضا کشیده شد و در نهایت با توجه به …

ادامه مطلب

  فصل اول - متن قانون کار مصوب 29 آبان 1369 ماده1- کلیه کارفرمایان، کارگران ، کارگاه ها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند. ماده2- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که بهر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.   ماده3- کارفرما …

ادامه مطلب