كاركنان در حين انجام كار در معرض خطر يا خطراتي بسياري قرار دارند كه بسياری از آنها اجتناب ناپذير مي باشند. در صورت وقوع حادثه ناشی از كار و فعاليت ... كه منجر به هزينه پزشكی، نقص عضو و يا فوت كاركنان (اعم از استخدامی، قراردادی، روزمزد و...) شود، در بسياری از موارد كارفرما مقصر شناخته شده و ناچار به جبران خسارت وارده و در صورت فوت، پرداخت ديه خواهد بود. شما می توانيد با خريد بيمه‌نامه مسئوليت كارفرما در قبال كاركنان هزينه ها را جبران نمايد.
برخي از كارفرمايان بر اين باورند كه با داشتن بيمه تامين اجتماعی براي كاركنان، از خريد بيمه‌نامه‌های مسئوليت بی نياز خواهند شد. نكته قابل توجه اين است كه پوشش‌های اين دو بيمه‌نامه كاملاً متفاوت می باشند. بدين معنا كه سازمان تامين اجتماعی تعهدی در قبال پرداخت خساراتی كه مسئول آن كارفرما باشد، نداشته و يا اگر خسارات مذكور را جبران نمايد طبق ماده 66 قانون تامين اجتماعی، نسبت به بازيافت آن از كارفرما اقدام می نمايد، در حاليكه در بيمه مسئوليت كارفرما اين مورد تحت پوشش مي باشد. به عبارت ديگر چنانچه كارگری دچار نقص عضو يا فوت گردد، بيمه تامين اجتماعي صرفا مستمری پرداخت نموده و تعهدی در قبال ديه فوت يا نقص عضو نخواهد داشت در حاليكه بيمه مسئوليت متعهد پرداخت ديات مذكور مي‌باشد.
انواع اين بيمه نامه عبارتند از :
• بيمه مسئوليت مدنی کارفرما در قبال کارکنان (غير ساختمانی)
• بيمه مسئوليت مدنی كارفرما در قبال كاركنان و اشخاص ثالث (ساختمانی)
همراه بيمه نامه های مذكور بيمه گذار مي تواند جبران خسارت جانی و مالی وارد به اشخاص ثالث مانند همسايگان، افراد عبوری و سايرين را نيز در خواست نمايد. يكی از مزايای بيمه نامه های مسئوليت بی نام بودن آنهاست. همچنين شما مي توانيد با پرداخت مبلغي اندك پوشش پرداخت ديه بدون نياز به راي دادگاه را نيز درخواست نمايد. همچنين در صورتيكه بيمه گذار مايل باشد بيمه نامه به صورت با نام صادر شود مشمول تخفيف مي گردد
شرايط عمومي بيمه‌نامه مسئوليت كارفرما در قبال كاركنان.pdf
